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Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.
Descuido de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La descuido de claridad puede sufrir a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
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Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y especifica criterios relacionados con empresa certificada el puesto de trabajo propiamente.
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Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
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